16 jan Wettelijke vakantiedagen van (zieke) werknemers vervallen niet zomaar.
Gelet op de uitspraken van het Hof dienen werkgevers zich ervan bewust te zijn dat zij een informatie- c.q. waarschuwingsplicht hebben om werknemers tijdig te informeren dat zij hun vakantiedagen voor de geldende vervaltermijn moeten opnemen en wat de consequenties zijn als zij de vakantiedagen niet tijdig opnemen (verval).
Om aan deze informatie- c.q. waarschuwingsplicht te voldoen, kunnen werkgevers in het algemeen een alinea in het personeelshandboek/reglement opnemen over het (tijdig) opnemen van vakantiedagen. Daarnaast kunnen werkgevers maandelijks, bijvoorbeeld via een zinsnede op de loonstrook of via de verlofkaart, werknemers individueel informeren over het aantal openstaande vakantiedagen en wanneer deze komen te vervallen. Heeft een werknemer in een voorkomend geval nog veel wettelijke vakantiedagen openstaan, dan dient te werkgever deze werknemer (schriftelijk) actief aan te sporen deze vakantiedagen op te nemen