Door de jaren heen heeft het “erbovenop” model van ActaVite zich als zeer succesvol in het beheersen van het verzuim bewezen
De regie ligt die 1e 3 maanden bij ActaVite:
De verzuimverpleegkundige / Praktijkondersteuner van de Bedrijfsarts gaat bij elke ziekmelding de betreffende medewerker thuis opzoeken en door medisch objectiveerbaar onderzoek bepalen of er sprake is van ziekte of verzuim. Deze bezoeken gebeuren zo veel mogelijk door dezelfde verpleegkundige, zodat gegarandeerd wordt dat de mensen iemand zien die het bedrijf en de medewerkers kent. De verpleegkundige werkt intensief samen met de vaste bedrijfsarts van het bedrijf, gesteund door Dossiermanager. Na 3 maanden volgt een evaluatie en wordt er bekeken of de regie weer meer richting bedrijf geschoven kan worden.
De ervaring leert dat na 6 maanden werkgever en werknemer bekend zijn met de nieuwe aanpak:
De werkgever weet bij welke beperkingen een werknemer werk kan verrichten; de werknemer weet dat ziek voelen niet altijd arbeidsongeschikt zijn inhoudt. De spoedcontroles kunnen zich dan beperken tot spoedcontroles op verzoek en de vaste bedrijfsarts en de werkgever kunnen het gewone verzuimbeleid zelf weer oppakken. Uiteraard kan er ook gekozen worden voor een model “eigen risico werkgever”. In dat geval heeft de werkgever vanaf het begin de regie en bepaalt geheel zelf de acties.